Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительные условия работы и компенсации оператору котельной

Когда нужно перевести стажера на основную должности? С 10 по 22 он оформлен стажером по должности оператор котельной, затем с К самостоятельной работе на должность оператор котельной он приступает с Когда я должна его перевести на основную должность по допсоглашению к трудовому договору: после окончания дублирования или после окончания стажировки? Ответ Ответ на вопрос: Работника изначально нужно было принять на должность оператора котельной, и после заключения трудового договора провести стажировку. Чтобы допустить рабочего к самостоятельной работе, нужно провести соответствующий инструктаж по технике безопасности и стажировку на рабочем месте п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда кочегаров

С какой дату установить сотруднику компенсацию за вредные условия труда после проведения спецоценки? Ранее работнику доплата за работу во вредных и опасных условиях труда не производилась. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден Ответ Ответ на вопрос: Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации ст.

Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора , что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии абз.

Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск , то, помимо дополнительного соглашения, издайте приказ об изменении условий договора в произвольной форме.

Дата, с которой нужно установить работникам компенсации, зависит от того, проводилась ли ранее на этом рабочем месте аттестация или спецоценка, или сейчас спецоценку провели впервые. Если ранее на данном рабочем месте проводили аттестацию или спецоценку, и условия труда признали безопасными, а теперь выявили вредность, оформить дополнительное соглашение с сотрудником и распространить действие такого соглашения нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке.

Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. Если ранее на данном рабочем месте аттестацию или спецоценку не проводили, компенсации нужно установить со дня приема работника на данное рабочее место.

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным вредным , право на получение соответствующих компенсаций у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации ст. Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке.

При этом класс условий труда в т. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным вредным , право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место. С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Иное нарушение трудовых прав

Опубликовано8 апреля в Опубликовано8 апреля в Добрый день! Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, тех или иных гарантий и компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Наиболее целесообразный путь такого подтверждения - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ст. Для того чтобы установить, имеет ли работник право на льготы, предприятие должно провести аттестацию рабочих мест.

С какой дату установить сотруднику компенсацию за вредные условия труда после проведения спецоценки? Ранее работнику доплата за работу во вредных и опасных условиях труда не производилась. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден

С ответом Здравствуйте! В соответствии с ФЗ N ФЗ наша котельная является опасным производственным объектом и, соответственно у оператора котельной опасные условия труда, которые попадают под действие ТК РФ ст. Праздничных часов за год было Условия труда в котельной не соответствуют никаким нормам СанПин: то жара, то холод зимой года температура в районе рабочего стола опускалась до 6 градусов , сквозняки, грязь, крыша худая, все стены в грибке и рушатся, отсутствует комната отдыха и соответственно оператор не имеет возможности использовать право отдыха ч. Зарплату платят один раз в месяц.

Когда нужно перевести стажера на основную должности?

Комплекс находится в ведении ответчика, до заключения с ним трудового договора от ДД. ГГГГ он работал в качестве оператора котельной. Заключенный с ним трудовой договор он подписал вынужденно, по причине наличия в трудовом договоре пункта 8. Он прошел переаттестацию по направлению ответчика в году, факт выполнения им работы подтверждается наличием графиков дежурных смен, журналами приема и сдачи смен за период с года по год. Он считает, что в настоящее время действуют оба трудовых договора и производится начисление заработной платы. Наличие у него трех работ позволяет администрации ЦСО манипулировать должностями работников, а именно в — году он числился работником бани, с года по ДД. ГГГГ сторожем-истопником, а на сегодняшний день он сторож, что по его мнению позволяет работодателю недоплачивать заработную плату, в результате чего его среднемесячная заработная плата за период — годы оказалась значительно ниже прожиточного минимума Самарского региона, что привело к значительному ухудшению его материального положения и качества жизни. В период нахождения дела в производстве суда истец представил суду дополнительное исковое заявление, в котором указал, что за время работы у ответчика с ДД. ГГГГ, в журналах сдачи смен и листках также содержится несоответствие, у него имеется значительное количество переработанного времени, за время его работы он лишен пайка за вредные условия труда, он не получает спецодежду более пяти лет, кроме хлопчато - бумажных перчаток, а теперь он лишен и специальности оператор котельной.

An error occurred.

Вопрос: Правомерно ли во время работы котельной в отопительный период привлекать операторов котельной к ремонтным работам по покраске помещений без дополнительных письменных указаний, распоряжений? В должностной инструкции оговорено: "Не занятый во время дежурства оператор котельной обязан заниматься обслуживанием неработающего оборудования, оказывать помощь в ремонте и следить за чистотой и порядком в помещение" "ЭЖ Вопрос-Ответ", N 11, ноябрь г. Правомерно ли во время работы котельной в отопительный период привлекать операторов котельной к ремонтным работам по покраске помещений без дополнительных письменных указаний, распоряжений? В должностной инструкции оговорено: "Не занятый во время дежурства оператор котельной обязан заниматься обслуживанием неработающего оборудования, оказывать помощь в ремонте и следить за чистотой и порядком в помещение". Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, и в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника, его прав и обязанностей.

.

.

.

.

.

Форма: Трудовой договор с оператором котельной. предоставить Работнику работу в должности оператора котельной, обеспечить условия труда, доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Светозар

    Да нах эти мне эти тёрки? Дакажи что ты не баран, я найду другие способы перевода

  2. Фелицата

    Спасибо, доходчиво и хорошо рассказал автор.

  3. Ростислава

    Здравствуйте. Хотел поинтересоваться у меня кожная болезнь дерматит чешется все руки ноги .и ещё плохое зрение . Берут ли с этими диагназами ?

  4. Федосья

    Тарас, держи в курсе, но скорее всего на авто хозяина уже ездит местный мусарок или эта же соска гребанная!

  5. noicreadca

    Военное положение надо было вводить сразу после начала российской агрессии, но тогда придумал Петя интересное слово АТО.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.